2月21日，春光明媚，大地回暖。三一吹响人才集结号，为期两天的长沙春节招聘会吸引了大批应聘者。

    本次长沙春招共提供251个岗位，3000多个就业机会。所需岗位类别涵盖了研发、营销服务、财务、人力资源、IT、生产技工、综合管理等13类。除长沙产业园外，集团在全国其他产业园，包括沈阳、上海等产业园区以及三一印度、三一美国、三一德国等地区全球同步招聘，共提供5000多个就业机会。

    小语种人才吃香

    “今年要实现销售收入从300亿元向500亿元的跨越，就必须吸引大量的优秀人才加盟三一。”在招聘会现场，三一集团董事、副总裁赵想章接受了笔者的采访。据赵想章透露，由于公司第三次创业的战略需求，在国际化发展的稳步推进中，最为需要的是国际营销以及商务人才，而具有海外工作经验的求职者往往成为“香饽饽”。

    2009年，是公司国际化进程中关键的一年，尽管金融危机阴霾未尽，但三一的表现仍然精彩。一亿欧元投资德国是迄今为止，中国在欧洲最大的一笔实业投资。

    德国产业园是继印度、美国之后，公司在海外投建的第三个研发制造基地，投产后将年产工程机械产品3000台，预计实现年销售收入3亿多欧元。三一投资德国被认为是“信心与能力的表现”。同时，大批量挖掘机设备进入利比亚，泵送设备参与了美国、澳大利亚、巴西以及西班牙等国家重要市政工程的建设，一个庞大的国际营销网络日趋完善。

    笔者发现，在本次长沙春招大多数岗位的任职要求中，除了具备相关专业知识或工作经验外，更突出了对外语沟通能力的重视。在三一海外设有的20多个招聘岗位中，能精通一门外语，特别是西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、德语等小语种人才供不应求，英语人才反而不缺。

    研发人才“僧少粥多”

    “研发类人才一直是我们需要的”。本次长沙春招，研发类招聘共提供了机械工程师、电气工程师、液压工程师、工艺工程师等38个岗位、600多个就业机会。但是，从招聘情况来看，往往是“伯乐常有，千里马不常有”。具有过硬的专业和研发本领，在满足学历、职称、专业对口等硬性条件外，并具有相关研发工作经验的应聘者少之又少。

    在招聘现场，有的求职者因为专业知识不对口，或者缺少研发经验，在激烈的竞争中往往处于劣势。去年毕业于中国地质大学的刘虎，目前在湘潭的一家公司就职。“三一品牌的吸引力，让我对其未来的发展很有信心。”趁着放假的机会，他前来应聘研发类机械工程师岗位。虽然通过了初试，但由于“研发工作经验并不多”，刘先生对获得复试机会并没有太多信心。

    研发是三一三大核心竞争力之一。目前，三一大约有3800余名研发工程师，其中博士、硕士近2000名。每年的研发经费达到了销售收入的5%-7%。2009年，三一又逆势招聘了1000余名研发工程师，特别是在国际市场招聘行业高级人才，以始终保持研发目标领先于市场5年的标准。